APA responde a la ex empleada que alegó acoso sexual, acusándola de extorsión

La agencia de talentos quiere forzar a un demandante anónimo a arbitraje.

Los abogados de la Agencia para las Artes Escénicas (APA) no hicieron ningún esfuerzo en su respuesta a una demanda por acoso sexual presentada el miércoles (17 de julio), acusando al demandante de extorsión, intimidación y evidencia de fabricación.

"parte de su continuo intento de extorsión y extorsión [APA]Jane Doe, ha presentado de forma anónima una queja que contiene acusaciones falsas y escandalosas en contravención directa del acuerdo mutuo de las partes para arbitrar", dice la moción de la agencia. "La presentación de la queja de Jane Doe es simplemente su último intento de obtener una ganancia inesperada a través de pruebas inventadas, hechos siempre cambiantes y una puerta giratoria de abogados".

El abogado del mes pasado Ben Meisalas y Michael Popok de Geragos & Geragos presentó una larga demanda en nombre de su cliente, una ex empleada anónima de APA que dice que fue acosada sexualmente, agredida y en represalia por intentar presentar denuncias contra altos ejecutivos y clientes.

"El demandante fue sometido incesantemente a avances sexuales, comentarios groseros y obscenos, y represalias, no a manos de subordinados en APA, sino por su gerencia de ápice más importante", escribió Meisalas en la queja. "A los hombres en el poder en APA se les permitió acosar a mujeres subordinadas generalmente mucho más jóvenes, ayudadas e instigadas por la Directora de Recursos Humanos y el Consejo General de APA, ambas mujeres".

La mujer dice que el acoso comenzó casi inmediatamente después de su contratación. 2015 y afirma que fue despedida en agosto de 2018 en represalia por no participar en actos sexuales con ejecutivos que la propusieron y por denunciar el acoso a Recursos Humanos.

Ella está demandando a APA, su CEO Jim Gosnell execs Paul Santana y Josh Humiston y el cliente Michael Hammond .

Los abogados de la agencia ahora han presentado una moción para trasladar la queja del ex empleado a arbitraje. De acuerdo con la moción para obligar, los abogados de APA dicen que Jane Doe firmó un acuerdo de arbitraje cuando aceptó el empleo en APA en 2015. Se envió una copia del acuerdo de empleo de Jane Doe que dice que "todas y cada una de las disputas, reclamos o controversias de cualquier tipo o naturaleza "se resolverá mediante arbitraje obligatorio.

En la moción, Adam Levin abogado de APA, alega que Jane Doe (cuya identidad la agencia cree que ha determinado) trató de chantajear a la agencia con acusaciones falsas en octubre de 2017 por un aumento salarial antes de que finalmente fuera despedida en agosto de 2018. Jane Doe presentó la demanda por acoso el mes pasado que incluía copias de correos electrónicos sexualmente explícitos y textos de ejecutivos de APA nombrados como acusados.

Los abogados de APA alegan que los antiguos correos electrónicos y mensajes de texto proporcionados fueron fabricados por la ex empleada y alegan que ha sido acusada de falsificar textos como evidencia en el pasado.

“En 2011, sentencia "se presentó contra ella en reclamaciones por tergiversación intencional y conspiración civil con su madre, incluidas las acusaciones de que [Jane Doe] produjo mensajes de texto fabricados en un procedimiento legal", se lee en la moción. "El Tribunal de Circuito del Condado de Montgomery, Maryland, encontró que [Jane Doe] las acciones fueron fraudulentas y se llevaron a cabo con una verdadera malicia, e ingresó una sentencia de $ 500,000 que incluía daños punitivos contra ella".

La moción también afirma que APA ya lo intentó para hacer pasar la demanda al arbitraje, pero Jane Doe se negó a hacerlo.

El abogado de Jane Doe dice que el uso del arbitraje vinculante en este caso no es apropiado y agregó que incluso si un juez aprueba la moción de la agencia para pasar al arbitraje, Popok dice que su cliente todavía tendrá su día en la corte.

"Desde nuestra posición, el intento de arrastrar este caso detrás de la puerta cerrada de un arbitraje privado en lugar de hacer que los derechos de Jane Doe sean completamente reivindicados en una sala de audiencias es incorrecto por varias razones ”, Dice Popok Cartelera . "El lenguaje que eligieron es el que creemos que está en conflicto con la ley de California sobre la exigibilidad de las disposiciones de arbitraje, porque traslada una carga tremenda, financiera y de otro tipo, a la ex empleada".

Popok atestigua la política pública de California con su cliente, quien dice que esencialmente tuvo que firmar el acuerdo de arbitraje cuando le ofrecieron un puesto en la agencia.

"No van a tener éxito en tomar cada onza de este caso a puerta cerrada porque hay reclamos que son no sujeto a arbitraje ”, dice Popok. “Por ejemplo, todas las reclamaciones en contra (Michael Hammond) se quedarán en la sala del tribunal. No está sujeto a ningún arbitraje. "No habrá una disposición de arbitraje para su asalto y vamos a litigar eso".

En la queja presentada en nombre de Jane Doe, la ex empleada detalla una reunión que ella celebró con Hammond, Director de Operaciones de Collins Avenue Producciones, donde presuntamente la agredió sexualmente en su oficina. Según la queja, cuando Jane Doe se lo informó a la APA, ella dice que "fue amenazada por la gerencia de la empresa y por la Oficina del Asesor Jurídico de la APA para que no la informara a la policía o sería despedida".

También hay reclamos que vamos a agregar al caso que no tienen nada que ver con la disposición de arbitraje y permaneceremos en la sala de audiencias ", agrega Popok, quien alega que la postura de la APA de que su cliente es un mentiroso se debe considerar difamación. "Desde la presentación de la demanda, la conducta de APA ha dado lugar a nuevas reclamaciones adicionales que mi cliente va a presentar en el juzgado".

Levin describe la demanda de Jane Doe como un "shakedown" y escribe que "ella exigió que APA pagarle decenas de millones de dólares ". Levin dijo que la APA contrató a un juez retirado y un analista forense independiente para examinar los correos electrónicos y los textos y concluyó que "dos correos electrónicos no eran auténticos y que fueron creados o manipulados para reflejar la autoría de personas que creían negativamente que los habían creado". La autenticidad de los mensajes de texto no se determinó y el empleado anterior no participó en la investigación.


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